みんなの就職活動・転職活動

モバイルリサーチのネットエイジア株式会社（東京都港区、三清　慎一郎代表取締役）が、「若手ビジネスマンの転職実態」に関する調査を携帯電話によるインターネットリサーチで実施した。
2年以内に転職を経験した20歳から39歳の若手ビジネスマンを対象に「転職意識」について調査を実施、300人から回答を得た。


◆インターネットの転職媒体の利用は34.3％

転職活動の際に、主に利用した媒体はハローワーク37.3％、インターネット34.3％、紙31.7％、人材エージェント21.3％となっている。知人からの紹介も23.0％と比較的多い傾向にある。
入社に至った割合は、ハローワークが21％。以下、知人紹介19.7％、紙16％、人材エージェント14.3％、ネット転職媒体12％となっている。（複数回答）

◆転職先を選ぶポイントは、「職種」「勤務時間」「給与」

転職先を選ぶ際に重視したことは、「職種」58.3％、「勤務時間」51.7％、「給与」49.7％が上位3項目になっている。会社の将来性といったことよりも、現実的なことを重視していることが分かる。
男女別の回答結果によると、男性では「職種」が51.8%でトップ、次いで「給与」46.8%、「仕事のやりがい」41.8%の順になっている。以下「業種」「勤務時間」「財務内容」「社内風土」「将来性」と続いている。
女性では、「職種」と「勤務時間」が64.2％で同率トップ、次いで「給与」52.2%で、以下「業種」「社内風土」「仕事のやりがい」「福利厚生」「財務内容」の順となっている。8位に、男性からはほぼ回答が無かった「勤務するビルの美観・立地」が入った。（複数回答）

◆転職期間中の応募社数と内定社数

応募した社数は、「1、2社」が最も多く58.3％。次いで「3、4社」18.7％、「5、6社」12.3％となっており、10社以上応募した人は6.6％いた。
応募後、内定まで至った社数は、「1社」が70.3％、「2社」が20.7％で、「3社」6％となっている。
転職活動を始めてから入社までの期間は、「1ヶ月以内」が42.％、「2ヶ月」16％、「3ヶ月」12.7％で、3ヶ月以内に再就職を決めた割合が7割強に上っている。

◆就職先がベンチャー企業であることの「魅力と不安」

ベンチャー企業を就職先として考えた場合の、「魅力的なこと」「不安なこと」を聞いた結果、魅力では「やりがい」「仕事をしただけの報酬の見返り」が上位で、不安では「経営の不安定さ」が半数近くと多かった。


□ 調査概要（クローズド調査）

○ 調査対象 ・・・ 20歳～39歳で2年以内に転職した経験のある人（事前調査実施）
○ 調査地域 ・・・ 全国
○ 回答サンプル数 ・・・ 年代；20歳～24歳11.3％、25歳～29歳24.7％、30歳～34歳35.7％、35歳～39歳28.3％
性別；男性47％、女性53％
ドコモ55％、au31％、ソフトバンク14％  

転職情報サイトを運営するソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（東京都中央区、香山誠代表取締役社長）は、07年度新入社員の男女400名を対象に「新社会人の転職事情調査」を実施した。 調査結果によると、他企業への転職を考えたことがあると回答したのは62.0％に上り、半数以上が転職を意識していることがわかった。また、そのうちの16.9%、約5人に1人の新社会人が既に転職活動を始めており、転職活動早期化の様相を呈している。

現在働いている会社に入社を決めた理由について、「自分の好きな仕事だったから」が47.0％でトップ、次いで 「職場環境が良い（駅または自宅から近い）から」（34.0％）、「成長している会社だから」（22.0％）となっている。 そのほかに、「給与が高いから」（11.0%）、「時間の融通が利くから」（5.3％） といった回答が挙がっている。

現在の仕事に満足していると回答したのは52.8％で、その要素として、「社内の雰囲気」（57.8％） 、「やりがい」（33.6％）、 「上司との関係値（人間関係）」（24.2％）などが挙がっている。

一方、満足していないと回答したのは47.3%で、不満な点として「年収」が50.3％でトップ、 次いで「やりがい」（32.8％）、「社内の雰囲気」（21.7％） となっている。また、20.6%が「キャリアアップが不安」を不満点として挙げている。

この調査は11月13日（火）、14日（水）の2日間、インターネット上で行われたアンケート結果を集計したもの。  

今日はWEB業界を目指すT.Aさんの話。

T.Aさんの紹介からしましょうか。

年齢：30歳
性別：女性
現在の職業：事務員

こんな感じです。

そんなT.AさんがWEB業界を目指しだしたのは半年前です。
人に喜ばれる。そんな仕事がしたいと思いWEB業界に転職しようと思った模様。

そんな感じで私が講師を務めている学校に通いだしました。
未経験だとクリエイティブ業界への転職は難しいですからね。

そんなT.Aさんも作品制作に取り掛かりました。
クリエイティブ業界への転職は作品の質とコミュニケーションで決まりますから。

私は作品にはうるさいのでダメだしばかりです。

学校に通いだした頃は大丈夫かなと思っていましたが、最近クリエイターらしくなってきたので一安心です。

みなさんも未経験だからといって諦めたりしていませんか？
それは間違いです。

諦めたらそこで試合終了ですが、諦めるまでは試合が続きますので勝つか負けるかは分かりません。

自分を信じてとことん頑張るべきです。

楽しいビジネスライフを目指して、一歩踏み出してみませんか？  

2007年も9月に入り、秋採用の動きもでてくる最中、早くも2009年3月卒の新卒採用に関する就職情報サイトがオープンしています。

団塊世代の大量退職や大手企業を中心に好景気が続いていることもあって就職戦線も学生の超売り手市場となっています。

つい数年前は、企業も仕方なく学生を取っているという雰囲気だったんですが今ではあの手、この手で優秀な人材を捕まえようと企業も躍起になっていますよね。

といってもやはり人気の大手企業に学生が集中するのは2009年3月卒の就職活動でも変わらないでしょう。

ライバルよりも先駆けて行動を起こし、戦略を練って内定を取るべく努力しなければなりません。

ということで有名、無名問わず就職情報サイトが軒並み9月に入って2009年3月卒用にリニューアルされています。

就職情報は鮮度が命ですからいち早く就職情報サイトに登録して、業界研究や企業の業績をチェックして、秋以降本格化する就職活動の前に方向性を決めておきたいところです。

2009年3月卒でこれから就職活動をはじめるという人はどこか就職情報サイトに登録しておきましょう。

あまり登録しすぎるとメールや資料といった情報の並に押し流されていますので2,3つに激選して登録しておくのがポイントです。

おすすめなのがenジャパンが運営する「en学生の就職情報2009」。

10000社以上の採用情報があるため企業研究が効率的にできるほか就職活動で悩みがちな仕事への適性チェック、自己分析診断もできるためエントリーシートに何を書いていいかという悩みがなくなります。

就活に悩んでもメール相談ができるところもうれしいですよね。

これらのサービスが会員登録することで利用できます。会員登録はもちろん無料です。  

超売り手市場の就職戦線とはいうものの相変わらず企業は新卒市場主義です。

中小企業や人気のない流通、アパレル、外食などはそれこそ新卒を確保するのに必死といいますが数年前の就職氷河期のころと比べて学生に対する扱いに雲泥の差が見られます。


さて、就職氷河期真っ只中で就職活動をした人には、今も不本意ながら派遣やアルバイトをしている人もいると思います。

年齢としては25～34歳ぐらい？の世代にしてみれば今の就職活動をしている学生がうらやましいわけです。

「新卒」というブランドの価値を最も理解している世代ではないでしょうか？


さて、フリーターから正社員へ一発逆転を目指す方法のひとつとしては資格を取得するというのがありますよね。

宅建や税理士、司法書士など、業界によってはある資格があるだけで採用なんてこともあると思いますが、これは難易度の高い、希少価値のある資格でないと意味がありません。

他にはアルバイトとしての働きぶりが認められて、アルバイト先の会社の社員になったり、あるいはスカウトされることもあります。

しかし、いつまでも周りから声をかけてもらうのを待つばかりでいいはずはなく自分で就職活動をしなければなりません。

フリーター対策に関しては国も真剣に考えているみたいで、東京都の話になりますが25～34歳の就職氷河期世代のフリーターの転職支援に特化した

「ハローワークプラザ八重洲」なるものが東京駅近くに開設しました。

「ハローワークプラザ八重洲」ではフリーターが一番心配に思っている

・業務に必要なスキルがない
・キャリアがないのに年齢が高い
・社会人としてのビジネスマナーが身についていない

にも焦点をあてて職業訓練などのしっかりしたフォローしてくれるみたいです。


企業の好景気による採用意欲の高まりにあわせて、眠っている労働力を掘り起こすのが「ハローワークプラザ八重洲」の目的だといいますが政府としてもフリーターを減らして税収を増やさないといけないというのが真の目的でしょう。

いずれにせよ、世界の常識が通年採用で既卒・新卒が混じった採用であるのに対して日本だけが新卒採用にこだわるという風潮にも少しずつ変化がでてきたということでしょうか。